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| LICENCIATURA EN
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS |
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Código |
Descripción Curso |
Requisitos |
AE-1100 |
Principios de
Administración |
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AE-1511 |
Matemática I |
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EG-1100 |
Redacción de Informes
Técnicos |
|
IE-1101 |
Inglés I |
|
AE-1105 |
Teoría de la Organización |
AE-1100 |
AE-1512 |
Matemática II |
AE-1511 |
AE-1201 |
Contabilidad I |
|
IE-1102 |
Inglés II |
IE-1101 |
AE-1541 |
Principios de Estadísticas |
AE-1511 |
AE-1202 |
Contabilidad II |
AE-1201 |
AE-2411 |
Mercadeo I |
AE-1100 |
IE-1103 |
Inglés III |
IE-1102 |
AE-2315 |
Economía I |
|
AE-1542 |
Estadística Avanzada |
AE-1541 |
AE-2412 |
Mercadeo II |
AE-2411 |
IE-2104 |
Inglés IV |
IE-1103 |
AE-2316 |
Economía II |
AE-2315 |
AE-2215 |
Contabilidad de Costos |
AE-1202 |
AE-1530 |
Matemática Financiera |
AE-1512 |
IE-2105 |
Inglés V |
IE-2104 |
AERH-1 |
Economía Laboral |
AE-2316 |
DE-1300 |
Legislación Laboral |
|
AE-2225 |
Finanzas Básicas |
AE-1530 |
IE-2106 |
Inglés VI |
IE-2105 |
EG-3120 |
Informática |
|
AE-2226 |
Finanzas Avanzadas |
AE-2225 |
AE-2115 |
Recursos Humanos I |
AE-1100 |
IE-3107 |
Inglés VII |
IE-2106 |
DE-3380 |
Legislación Mercantil y
Tributaria |
|
AE-3120 |
Producción |
AE-1542 |
AE-3112 |
Recursos Humanos II |
AE-2115 |
IE-3108 |
Inglés VIII |
IE-3107 |
AE-3510 |
Administración de Salarios |
DE-1300 |
CC-3320 |
Psicología General I |
|
CC-2310 |
Sociología |
|
IE-3109 |
Inglés IX |
IE-3108 |
AE-3130 |
Estrategia de la Empresa |
AE-3430 |
EG-3130 |
Técnicas de Investigación y
Presentación |
|
AE-3520 |
Técnicas de Administración
de Personal |
AE-2116 |
IE-4110 |
Inglés X |
IE-3109 |
AE-3530 |
Estilos de Dirección de
Personal |
AE-3130 |
AE-4160 |
Control y Gerencia |
AE-3112 |
EG-4140 |
Liderazgo |
|
AE-0001 |
Optativa 1 |
|
EG-1110 |
Cátedra Rubén Darío |
|
EG-4200 |
Cultura de Paz |
|
AE-0002 |
Optativa 2 |
|
AE-3550 |
Reclutamiento y Selección
de Personal |
AE-3520 |
OBJETIVOS
La carrera de Administración en
Recursos Humanos, tiene como objetivo formar al educando en los principales
ámbitos de la gestión de esta área brindándoles las herramientas para que sean
capaces de organizar y dirigir la unidad especializada en recursos humanos,
realizar el proceso de reclutamiento, selección, inducción, desarrollo y
capacitación de personal adecuándose a las necesidades propias de la
organización para la que trabajen, evaluar, revisar y planificar el diseño de
los sistemas de calificación y clasificación de puestos procurando optimizar la
relación patrono-empleado dentro de un esquema de respeto de los deberes y
derechos de cada uno, entre otras.
MERCADO DE TRABAJO
El egresado de la carrera de
Administración en Recursos Humanos, podrá desempeñarse como gerente de área en
empresas públicas y privadas, como asesor en materia de reclutamiento,
selección, capacitación de recursos humanos de forma independiente o dentro de
empresas de consultoría, así como responsable de departamentos de recursos
humanos, relaciones corporativas, auditoria de recursos humanos, diseño y
evaluación de puestos, en fin, director de todas aquellas áreas que conlleven
el manejo de personal y de recurso humano.
La carrera tiene una duración de
4 años, impartidos en 12 cuatrimestres. Se cursan 4 materias por cuatrimestre.
El orden, contenido y/o nombre de la materia podrían ser modificados por
orientaciones académicas.
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